一段时刻以来，宁夏、山东、贵州等地积极加强时间司理东谈主军队建树，破解企业发展时间艰苦，鼓舞科技收尾从实验室走向商场、加速发展新质分娩力。
时间司理东谈主又被称为“科技红娘”，是特意从事科技收尾转机、转动和产业化的专科东谈主员。多年来，我国时间司理东谈主军队建树赢得显赫浮现，奇迹化、表率化发展迈出环节治安。2022年，“时间司理东谈主”这一新奇迹被讲求纳入国度奇迹分类大典；收尾2023年底，高校院所专职从事科技收尾转动东谈主员超1.7万东谈主。科技部印发的《“十四五”时间身分商场专项贪图》提议，到2025年“时间司理东谈主数目突破3万名”；本年3月份，我国首套时间司理东谈主系列课本出书，涵盖初、中、高三级课程，强珍重论与实践结合，为表率化发展奠定基础。
也要看到，现时我国时间司理东谈主军队建树仍濒临数目不及、激发不及、专科不专、奇迹不职的发展窘境。比如，时间司理东谈主军队建树未体系化，东谈主员流动性大，包摄感不彊；部分时间司理东谈主缺少系统的培训和认证，奇迹陶冶杂沓不皆；缺少行业准入和评定体系，激发机制难落实；等等。要搞定这些问题，需从多方面系统性擢升时间司理东谈主军队建树效率，用好“红娘”力量。
完善商场化激发机制，增强奇迹眩惑力。明确时间司理东谈主在收尾转动中的收益权。在高校、科研院所增设“时间转机”职称评审通谈，将促成时间来去金额、孵化形貌数动作晋升想法，让时间司理东谈主领有与科研东谈主员同等的奇迹发展空间。政府可提供专项补贴与税收优惠，对告捷促成时间来去的时间司理东谈主给以一次性奖励，并对其作事收入减免个东谈主所得税，擢升其从业积极性。
健全奇迹化培养体系，打造复合型东谈主才梯队。时间司理东谈主不可只会“翻译”时间谈话，更要懂得“筹办”商场价值。定向培养东谈主才，在重心高校开设时间转机有关专科，课程涵盖专利布局、投融资商量、产业链分析等实务实践，并纳入学分体系。参考海外陶冶，建树低级、中级、高等时间司理东谈主奇迹才智表率，并配套相应的侦察和认证体系。强化产学研连合培养，建树完善时间司理东谈主实训基地，组织东谈主才参与真正形貌对接，以“干中学”替代传统表面培训。
构建协同发展环境，优化抓业生态。阁下生态“撮合”，让时间、东谈主才、本钱在归拢个平台玄天真起来。建树斡旋的时间司理东谈主数据库，归集各地时间需求、收尾和本钱信息，冲突区域信息孤岛，达成跨区域资源对接。积极实施时间司理东谈主合资东谈主贪图，饱读吹时间司理东谈主以“作事入股”或“分红制”深度参与形貌kaiyun网址，变成弥远联结干系。(本文开始：经济日报 作家：关丽薇)